緯誠人｜薪火綿延，緯誠人的傳承與創(chuàng)新
緯誠深信“凡學(xué)百藝，皆需良師”，人才資源是企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略要素。因此，公司精心構(gòu)建了全面且深入的人才培育體系與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，“師帶徒”的傳統(tǒng)也得以延續(xù)，通過“傳授經(jīng)驗(yàn)、輔助成長、引領(lǐng)前行”的傳幫帶模式，新入職的員工得以迅速掌握崗位精髓，精進(jìn)工作技能，并順利融入緯誠這個(gè)溫暖的大家庭。
? ? ? 若企業(yè)是一本歷史書，而書寫這部歷史的，正是那些默默耕耘、勇于創(chuàng)新的員工。緯誠公眾號(hào)特此開設(shè)全新欄目——“緯誠人”，旨在深度記錄并傳播企業(yè)內(nèi)部的杰出風(fēng)采，每一位優(yōu)秀緯誠人的背后，都藏著值得被看見的光芒。
? ? ? 讓我們近距離地走進(jìn)那些故事，汲取前行的動(dòng)力……
? ? ? “老帶新，傳幫帶”，這不僅僅是沿襲三代人、成就三代銷冠的優(yōu)良傳統(tǒng)，它更承載著匠心獨(dú)運(yùn)、育人為本的文化精髓與傳承。
? ? ? 緯誠深信“凡學(xué)百藝，皆需良師”，人才資源是企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略要素。因此，公司精心構(gòu)建了全面且深入的人才培育體系與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，“師帶徒”的傳統(tǒng)也得以延續(xù)，通過“傳授經(jīng)驗(yàn)、輔助成長、引領(lǐng)前行”的傳幫帶模式，新入職的員工得以迅速掌握崗位精髓，精進(jìn)工作技能，并順利融入緯誠這個(gè)溫暖的大家庭。師徒間相互扶持，并肩作戰(zhàn)，他們不僅是緯誠追求高質(zhì)量發(fā)展的活力源泉，更是我們邁向一流企業(yè)行列的堅(jiān)實(shí)后盾與寶貴財(cái)富。
肖玲春
「看到親手培育的樹苗在風(fēng)雨中茁壯成長」
? ? ? 自緯誠成立起，肖玲春就已經(jīng)在這任職，如今擔(dān)任師父的角色長達(dá)11年之久，精心指導(dǎo)過的徒弟達(dá)10余位，她的很多徒弟如今也早已成長為師父，去幫助更多年輕的銷售工程師開啟在緯誠的征程。
? ? ? 面對(duì)這些性格、學(xué)習(xí)風(fēng)格各異的徒弟，肖玲春始終堅(jiān)持因材施教的原則。對(duì)于那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)但略顯粗心的徒弟，她耐心地提醒他們注意細(xì)節(jié)，尤其是在前期報(bào)價(jià)和訂單處理等環(huán)節(jié)，務(wù)必做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
? ? ? 而對(duì)于那些缺乏自信、容易退縮的徒弟，她則通過模擬實(shí)際工作場景，鼓勵(lì)他們勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)，同時(shí)，通過嚴(yán)格的產(chǎn)品知識(shí)和行業(yè)知識(shí)考核，幫助他們建立起堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
? ? ? 在肖玲春的悉心指導(dǎo)下，徒弟們逐漸從青澀的新手成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的銷售工程師。這一過程中，她見證了他們的每一次進(jìn)步和成長，內(nèi)心充滿了無比的欣慰與自豪。一些徒弟的變化尤為顯著。他們?cè)?jīng)害羞、膽怯，連與客戶交流都會(huì)感到緊張不安。在肖玲春的指導(dǎo)下他們逐漸克服了內(nèi)心的恐懼，變得自信滿滿。如今，他們已能在展會(huì)或論壇上自如地與人交流，主動(dòng)拓展人脈，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。
? ? ? 每當(dāng)看到徒弟們?cè)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)出自信與從容，肖玲春表示，“就像看到自己親手培育的樹苗在風(fēng)雨中茁壯成長，最終成為參天大樹”。
金愉快
「給予的過程也是收獲的過程」
? ? ? 金愉快就是肖玲春的徒弟之一，而他如今成為師父也已經(jīng)9年了，談起他對(duì)自己的師父肖玲春的印象時(shí)，他表示，“看似小小的身軀”中，竟蘊(yùn)藏著大大的能量。他清晰地記得，肖玲春的微信簽名曾簡練而深刻地寫道：“越努力越幸運(yùn)。”這句話不僅是對(duì)師父個(gè)人信念的寫照，也成為了金愉快職業(yè)生涯中的一盞燈塔。
? ? ? 在師父的指導(dǎo)下，金愉快在緯誠的這些年里，不僅全身心投入到公司的產(chǎn)品銷售中，屢獲創(chuàng)新突破，還積極帶頭開拓細(xì)分行業(yè)市場、參與公司新品開發(fā)，更參與了多項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，展現(xiàn)了卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)素養(yǎng)。
? ? ? 面對(duì)從徒弟到師父的身份轉(zhuǎn)變時(shí)，他內(nèi)心涌動(dòng)著一股強(qiáng)烈的責(zé)任感。他深刻體會(huì)到，這兩個(gè)身份之間的核心差異，在于從“獲取”到“授予”的轉(zhuǎn)變。金愉快不僅致力于傳承師父傳授的銷售技巧與寶貴知識(shí)，更不拘泥于傳統(tǒng)的師徒界限，深信“三人行，必有我?guī)熝伞钡牡览怼?/span>
? ? ? 他相信，給予的過程也是收獲的過程，師徒間的相處因此變得更加靈活而親近，宛如兄弟一般，在輕松愉悅的氛圍中相互學(xué)習(xí)，共同成長。這種超越了傳統(tǒng)師徒關(guān)系的相處模式，不僅讓金愉快在職業(yè)生涯中取得了長足的進(jìn)步，也讓他深刻體會(huì)到了教學(xué)相長的意義。
陳健
「凡事用心去做去了解都會(huì)成為未來的財(cái)富」
? ? ? 陳健，自2016年起加入緯誠科技，憑借其卓越的努力和不懈的追求，曾在兩年內(nèi)就成功完成了三個(gè)大型集裝箱數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目，總銷售額超過3000萬元。佳績的取得，源于他對(duì)數(shù)據(jù)中心行業(yè)的深刻洞察，得益于他對(duì)項(xiàng)目從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到產(chǎn)品類型選擇、安裝工時(shí)管理乃至復(fù)雜安裝難題解決的全面精通，更在于他常年奔波于外，駐扎客戶公司，以最快的速度響應(yīng)并解決客戶的各類需求。
? ? ? 談及師父金愉快，他表示印象最深是始于一次線下投標(biāo)的經(jīng)歷。金愉快親自帶他體驗(yàn)了項(xiàng)目前期的各項(xiàng)流程，從市場調(diào)研到方案設(shè)計(jì)，再到投標(biāo)策略的制定，每一個(gè)環(huán)節(jié)都細(xì)致入微地傳授給了他。這過程中，陳健覺得師父熱情待人、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，而他也被師父的言傳身教時(shí)刻影響著。無論多么繁忙，陳健都會(huì)花時(shí)間精力去用心學(xué)習(xí)，加深對(duì)產(chǎn)品的理解和應(yīng)用場景的把握。這些努力，無疑為他日后成為“銷冠”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
? ? ? 如今陳健成為師父也有一年了，在傳承師父教學(xué)方式的同時(shí)，他也融入了自己的創(chuàng)新元素。陳健認(rèn)為，要成為一名優(yōu)秀的銷售工程師，首先要從產(chǎn)品本身入手，深入了解產(chǎn)品的制造工藝和應(yīng)用領(lǐng)域。在此基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步分析產(chǎn)品的性能，并對(duì)比同行產(chǎn)品的差異。
? ? ? 這樣的做法，不僅有助于他為客戶量身定制合適的解決方案，也極大地提升了他在同類型客戶開發(fā)中的競爭力。
? ? ? 陳健深知，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都需要用心去做、去了解。正是這份執(zhí)著和追求，讓他在緯誠這片沃土上茁壯成長，為公司創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，也為自己贏得了榮譽(yù)。從徒弟到師父，陳健的每一步都走得堅(jiān)實(shí)而有力，他的故事，正是緯誠人勇于擔(dān)當(dāng)、追求卓越的真實(shí)寫照。
? ? ??“老帶新，傳幫帶”，這不僅僅是沿襲三代人、成就三代銷冠的優(yōu)良傳統(tǒng)，它更承載著匠心獨(dú)運(yùn)、育人為本的文化精髓與傳承。正是得益于這一機(jī)制的深遠(yuǎn)影響，緯誠在近年來人才濟(jì)濟(jì)，創(chuàng)新活力不竭。
? ? ? 一代又一代的緯誠人，如同接力賽跑般，將智慧與熱情薪火相傳，持續(xù)不斷地為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)著力量，奮斗不息！
